Themenvorschläge & Forschungsfragen: Arbeitspsychologie

Wir bekommen oft die Anfrage: „Habt ihr ein paar Themenvorschläge oder fertige Forschungsfragen im Bereich der Arbeitspsychologie?“ Die ehrliche Antwort: Klar könnten wir ein paar Buzzwords auflisten – aber wirklich weiter bringt dich das nicht. Themenwahl und Fragestellung sind kein Wunschkonzert, sondern Teil deiner wissenschaftlichen Eigenleistung.

Was wir aber anbieten, ist ein smarter Weg: Ein Bot, der mitdenkt. Statt pauschaler Listen bekommst du hier fundierte, methodisch durchdachte Vorschläge – auf Basis deiner Interessen und aktueller Forschung.

Im Folgenden zeigen wir dir zwei echte Beispiele aus dem Bereich Arbeitspsychologie – generiert mit dem Bot. Danach kannst du selbst loslegen.

Fallbeispiel

Schritt 1: Themen generieren: Motivation im Homeoffice

Hauptinteresse ist Mitarbeiter-Motivation im Homeoffice und wir würden das gerne mal als quantitative Studie denken. Also füttern wir den Bot damit:

Und hier ist die Auswertung dazu:

Das ist ein spannendes Thema! Interessierst du dich besonders für die Mitarbeiter-Motivation im Homeoffice und möchtest du das mit anderen Konzepten im Bereich der Arbeitspsychologie verbinden?

Hier sind einige verwandte Konzepte, die du in Betracht ziehen könntest:

  1. Selbstbestimmungstheorie (SDT): Diese Theorie betont die Bedeutung von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit als Schlüsselfaktoren für die Motivation.
  2. Burnout: Ein Thema, das oft im Zusammenhang mit der Arbeit im Homeoffice auftritt, da die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschwimmen können.
  3. Psychologische Sicherheit: Das Gefühl, dass man in einem Team offen sprechen kann, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.

Jetzt, da wir einige Konzepte haben, wie wäre es mit folgenden quantitativen Forschungsfragen:

  1. Wie beeinflusst die Wahrnehmung von Autonomie im Homeoffice die Mitarbeiter-Motivation?
    • Diese Frage würde es dir ermöglichen, den Zusammenhang zwischen der Selbstbestimmungstheorie und der Motivation zu quantifizieren.
  2. In welchem Maße trägt die psychologische Sicherheit im Homeoffice zur Reduktion von Burnout-Risiken und zur Steigerung der Mitarbeiter-Motivation bei?
    • Hier könntest du den Einfluss von psychologischer Sicherheit auf die Motivation und das Burnout-Risiko messen.
  3. Welchen Einfluss haben regelmäßige Feedback-Mechanismen auf die Motivation von Mitarbeitern im Homeoffice?
    • Diese Frage könnte die Rolle von Feedback in der Motivation quantifizieren.

Schritt 2: Themen verfeinern

Nun wechseln wir das Tool und verfeinern unsere Forschungsfrage weiter:

Und hier ist der Output:

  1. Methodologie:
    • Deine Frage ist konfirmatorisch und daher passend zu einer quantitativen Methodologie. Die Übereinstimmung ist also gegeben.
  2. Hauptkonzepte und Definitionen:
    • Regelmäßige Feedback-Mechanismen:
      • Konkreter: Wöchentliche schriftliche Rückmeldungen von direktem Vorgesetzten
      • Abstrakter: Kommunikation innerhalb der Unternehmensstruktur
    • Motivation von Mitarbeitern:
      • Konkreter: Arbeitsleistung und Zufriedenheit
      • Abstrakter: Psychologisches Wohlbefinden
  3. Ergänzungen zur Forschungsfrage:
    • Perspektive/Theorie: Vielleicht eine spezifische Motivationstheorie (z.B. Self-Determination Theory) einbeziehen?
    • Feedback von wem? Es wäre wichtig zu spezifizieren, ob es sich um Vorgesetzte, Kollegen oder Kunden handelt.

Ergänzend dazu liefert das Tool diese Analyse:

  • Machbarkeit: Deine Frage scheint machbar zu sein, vorausgesetzt, du hast Zugang zu genug Daten von Homeoffice-Mitarbeitern.
  • Interesse: Fühlst du dich motiviert und interessiert an dem Thema? Das ist sehr wichtig für dein Projekt!
  • Neuigkeit: Überprüfe, ob es existierende Literatur gibt und ob du eine neue Perspektive einbringen kannst.
  • Ethische Bedenken: Solange du den Datenschutz und die Anonymität der Mitarbeiter respektierst, sollten keine Bedenken bestehen.
  • Relevanz: Das Thema Homeoffice und Mitarbeitermotivation ist aktuell und relevant.
  • Verständlichkeit: Die Frage ist allgemein verständlich, könnte aber mit genaueren Definitionen der Konzepte noch klarer werden.

Am Schluss gibt das Tool folgende Empfehlung ab:

Wie wirkt sich das regelmäßige Feedback von direkten Vorgesetzten auf die Arbeitsmotivation von Mitarbeitern im Homeoffice aus, unter besonderer Berücksichtigung der Self-Determination Theory?

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In den thesistribe Thesis Tools findest du alles was du brauchst, um selbst tätig zu werden.

Hier ist der Link.

Viel Erfolg!

Einige Ideen zum Start

Individuelle Ebene

Motivation & Verhalten

  • Selbstbestimmungstheorie (SDT)
  • Intrinsische vs. extrinsische Motivation
  • Zielsetzungstheorie
  • Erwartungstheorie
  • Behavioral Economics

Persönlichkeit & Eigenschaften

  • Big Five Persönlichkeitsmerkmale
  • Emotionale Intelligenz (EI)
  • Locus of Control
  • Resilienz
  • Grit

Wohlbefinden & Stress

  • Arbeits- und Gesundheitspsychologie
  • Burnout
  • Work-Life-Balance
  • Achtsamkeit
  • Psychologisches Kapital (PsyCap)

Gruppenebene

Teamdynamik

  • Soziales Faulenzen
  • Groupthink
  • Teamkohäsion
  • Konfliktlösungsstile
  • Diversität und Inklusion

Kommunikation

  • Aktives Zuhören
  • Nonverbale Kommunikation
  • Feedbackmechanismen
  • Kommunikationskanäle
  • Interkulturelle Kommunikation

Organisationsebene

Führung

  • Transformationale Führung
  • Transaktionale Führung
  • Servant Leadership
  • Authentische Führung
  • Situationale Führung

Organisationskultur & Struktur

  • Organisationskultur
  • Change Management
  • Organisationale Gerechtigkeit
  • Mitarbeiterengagement
  • Psychologische Sicherheit

Angewandte Arbeitspsychologie

Personalmanagement & Talententwicklung

  • Rekrutierung und Auswahl
  • Leistungsbeurteilung
  • Training und Entwicklung
  • Nachfolgeplanung
  • Mitarbeiterbindungsstrategien

Konsumentenverhalten

  • Entscheidungsprozesse von Konsumenten
  • Markentreue
  • Kundenzufriedenheit
  • Neuromarketing
  • Verhaltensbasiertes Targeting

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